NOS RESSOURCES HUMAINES

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Parce que seule la valeur des femmes et des hommes qui composent les équipes Espace Transit, conditionne ses performances et sa croissance, un soin tout particulier est apporté dans le recrutement de ses futurs collaborateurs et dans la réussite de ceux qui s'y impliquent.

Avec un effectif d’environ 200 salariés, Espace Transit est de loin le 1er commissionnaire en douane du Maroc.


Notre stratégie RH est basée sur les principaux axes suivants :

  • •   la formation continue : un plan de formation annuel permet de maintenir l’expertise de nos salariés et l’adaptation régulière aux changements de notre environnement professionnel ;
  • •   la fidélisation de notre personnel à travers une politique social avancée :
    • un soutien financier avancé : plusieurs partenariats ont été conclus pour permettre à nos collaborateurs de bénéficier de prêts bancaires avantageux pour acquérir un logement et optimiser leurs crédits consommation ;
    • l’organisation d’activités fédératrices : des voyages sont organisés plusieurs fois chaque année pour permettre aux salariés de se retrouver en dehors du cadre professionnel et partager des moments de convivialité ;
    • un management à l'écoute de ses collaborateurs : le département GRH veille à garder un contact étroit avec chaque agent pour que les conditions de travail soient optimales.
Espace Transit bénéficie d’une atmosphère de travail stimulante où chacun a l’opportunité de se développer.
Notre esprit d’ouverture porte également sur l’accueil, chaque année, de nombreux stagiaires d’établissements universitaires du Maroc et de l’étranger.

Le travail accompli au quotidien par le département GRH a été récompensé par l’association « Bébés du Maroc » a remis en mai 2015 à Espace Transit, le Trophée de « l’Entreprise Amie des Parents », dans la catégorie « Soutien financier aux salariés ». A cette occasion, une « Charte de la parentalité en entreprise » a été signée par Espace Transit. Ce document engage les entreprises signataires à accompagner les mères et les pères à mieux concilier leur vie professionnelle et familiale à travers la prise en compte de la parentalité dans la gestion au quotidien de leurs ressources humaines.